Durabilité

La durabilité chez FE fundinfo

Nous savons que placer la durabilité au cœur de nos activités est un processus continu et qu’il existe de nombreuses façons d’améliorer ce que nous faisons. Nous souhaitons travailler avec nos partenaires et nos clients pour apprendre les uns des autres et améliorer la durabilité dans l’ensemble de notre secteur.

Les informations ci-dessous donnent un aperçu de certaines des initiatives qui soutiennent nos efforts pour devenir une organisation encore plus axée sur la durabilité.

Notre engagement en faveur de l’environnement

En tant que société internationale, nous avons la responsabilité de connaître et de réduire notre impact environnemental sur chaque site où nous opérons. Chaque année, nous mesurons notre empreinte carbone en utilisant les niveaux 1 à 3 du protocole des GES comme cadre de collecte des données. Nous cherchons constamment à améliorer la qualité de nos données et leur quantité afin d’éclairer les décisions opérationnelles qui contribuent à la réduction de notre empreinte carbone. Cela inclut l’utilisation de centres de données basés sur le cloud, l’application de nos lignes directrices en matière de déplacements responsables et la conception de nos espaces de travail pour être plus respectueux de l’environnement.

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Nos collaborateurs

Chez FE fundinfo, nous valorisons nos collaborateurs et à leur épanouissement. Nous nous efforçons donc de créer un environnement où chacun des plus de 1 200 membres du personnel peut s’épanouir et atteindre son plein potentiel. Du recrutement à l’intégration en passant par le développement de carrière, nos programmes de développement du personnel et des talents sont axés sur l’engagement et le bien-être et accordent la priorité aux besoins et à l’épanouissement de nos collaborateurs. Qu’il s’agisse de collaborateurs expérimentés ou débutants, nous nous engageons à investir dans leur avenir.

Diversité, égalité et sentiment d’appartenance

Nous sommes déterminés à créer une organisation véritablement inclusive et solidaire qui reconnaît et promeut les avantages d’une équipe diversifiée. Dans un secteur qui a fait de grands progrès ces dernières années pour améliorer ses pratiques, nous voulons être à l’avant-garde des changements à venir pour que chacun puisse s’exprimer et favoriser la diversité, la résilience et la prise de décisions éclairées de FE fundinfo et du secteur dans son ensemble.

Voici quelques exemples de nos initiatives visant à soutenir une culture diversifiée et inclusive où tous les collaborateurs ont un sentiment d’appartenance :

promouvoir l’expression de l’opinion des collaborateurs en tant que moteur clé de notre stratégie de diversité et d’appartenance ;
intégrer des processus de recrutement qui favorisent notre approche équitable lors du recrutement de talents, par exemple en nous efforçant d’utiliser un langage neutre et sans jargon dans nos offres d’emploi, en utilisant des panels d’entretien diversifiés dans le cadre du processus de sélection, et en faisant attention à l’endroit où nous publions nos offres d’emploi, sachant que des groupes démographiques différents peuvent utiliser des sites et des réseaux d’emploi différents ;
organiser des journées culturelles afin de permettre aux collaborateurs de partager avec leurs collègues un aperçu des aspects de leur culture ;
publier des informations sur la répartition par sexe et par origine ethnique de nos collaborateurs, tout en gardant à l’esprit que la « diversité » englobe l’ensemble des caractéristiques, des expériences et des processus de pensée qui rendent chacun d’entre nous unique et qui ne peuvent être réduits à de simples statistiques.

Nous sommes conscients que nous pouvons toujours faire mieux et sommes enthousiastes à l’idée de continuer à avancer sur le chemin de la diversité et de l’appartenance.

Santé et bien-être des collaborateurs

Nous savons que pour que nos collaborateurs s’épanouissent au travail, ils doivent se sentir soutenus en ce qui concerne leur santé mentale et physique, ainsi que leur bien-être, et que cela ne signifie pas la même chose pour tout le monde. Nos lignes directrices mondiales en matière de santé et de sécurité, nos politiques en matière de congé et nos principes de travail souples fournissent des cadres pour notre approche, mais nous estimons qu’il est important de les concrétiser à l’échelle locale et d’adapter notre offre pour répondre à l’évolution des besoins de nos collaborateurs.

Impact sur la communauté

En tant que société présente dans le monde entier, notre philosophie consiste à « penser au niveau mondial et à agir à l’échelle locale » et, à ce titre, nous savons que nos communautés locales constituent une part importante de notre identité. Nous soutenons activement les communautés au sein desquelles nous travaillons et encourageons nos collaborateurs, où qu’ils soient, à apporter une contribution positive à la société dans son ensemble.

Pour ce faire, nous :

organisons une journée « Community Day - a day to give back » (« Journée Communautaire - un jour pour rendre à la communauté »), qui donne à chaque collaborateur de FE fundinfo l’occasion de consacrer du temps à une cause locale qui lui tient à cœur ;
organisons l’événement mensuel « Charity Challenge », qui combine des dons caritatifs et des défis dans le domaine du bien-être. Chaque mois, FE fundinfo fait un don à une association caritative désignée par l’un de ses bureaux. Ce même bureau propose également un défi dans le domaine du bien-être et invite les équipes internationales à y participer.

Notre approche de la gouvernance

L’intégration de la durabilité dans l’ensemble de nos activités et de nos opérations est un processus continu. Nous voulons construire une entreprise tournée vers l’avenir et qui prend des décisions à long terme pour nous assurer de toujours apporter une contribution positive à l’environnement et à la société dans son ensemble. Pour ce faire, nous nous appuyons sur une gouvernance solide fondée sur des engagements et des politiques à l’échelle de la société.

Nos politiques guident notre prise de décision et les mesures que nous prenons, en ce qui concerne la manière dont nous fixons les objectifs, dont nous nous assurons que les risques sont contrôlés et traités, et dont nous optimisons les performances. Ces politiques nous aident à respecter nos obligations légales et de conformité en tant que société du secteur des services financiers, mais aussi les normes élevées en matière d’éthique et de durabilité que nous nous imposons. Les politiques et documents suivants contribuent de façon décisive à notre engagement en faveur d’activités durables :

Politique de sécurité de l’information
Politique de protection des données et de confidentialité
Politique en matière d’incitations, d’avantages, de cadeaux et de lutte contre la corruption
Code de conduite des affaires
Politique en matière de droits de l’homme
Politique environnementale
Politique relative à l’esclavage moderne et à la traite des êtres humains
Politique de responsabilité sociale de l’entreprise
Politique en matière de droit de la concurrence
Politique de lutte contre la corruption
Politique mondiale en matière de sanctions

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