Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit bei FE fundinfo

Wir wissen, dass es ein kontinuierlicher Prozess ist, Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt unseres Handelns zu stellen, und dass es viele Möglichkeiten gibt, unser Handeln zu verbessern. Wir wollen mit Partnern und Kunden zusammenarbeiten, um die Nachhaltigkeit in unserer Branche zu verbessern und voneinander zu lernen.

Die folgenden Informationen geben einen Überblick über einige der Initiativen, die unsere Bemühungen unterstützen, ein noch nachhaltigeres Unternehmen zu werden.

Unser Engagement für die Umwelt

Als weltweit tätiges Unternehmen sind wir uns unserer Verantwortung bewusst, unsere Auswirkungen auf die Umwelt an allen Standorten, an denen wir tätig sind, zu verstehen und zu reduzieren. Wir messen unseren CO2-Fußabdruck jährlich anhand der Scope-1-, Scope-2- und Scope-3-Emissionen unter Verwendung des THG-Datenerfassungsprotokolls. Wir sind bestrebt, die Qualität und Quantität unserer Daten von Jahr zu Jahr zu verbessern, um operative Entscheidungen treffen zu können, die zu einer Verringerung unseres CO2-Fußabdrucks beitragen, wie z. B. die Nutzung von Cloud-basierten Rechenzentren, die Umsetzung unserer Richtlinien für verantwortungsbewusstes Reisen und die umweltfreundlichere Gestaltung unserer Büros.

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Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Bei FE fundinfo sind uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihre Entwicklung sehr wichtig. Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem jeder unserer über 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich sein und sein volles Potenzial entfalten kann. Von der Rekrutierung über die Einarbeitung bis hin zur Karriereentwicklung – unsere Programme zur Mitarbeiter- und Talententwicklung sind auf emotionale Bindung und Wohlbefinden ausgerichtet und stellen die Bedürfnisse und die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Wir investieren in die Zukunft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig davon, ob sie als Experten oder Berufseinsteiger zu uns kommen.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Zugehörigkeitsgefühl

Wir wollen eine wirklich integrative und unterstützende Organisation schaffen, die die Stärken eines vielfältigen Teams anerkennt und fördert. In einer Branche, die in den letzten Jahren große Fortschritte bei der Verbesserung ihrer Praktiken gemacht hat, wollen wir an vorderster Front weitere Veränderungen vorantreiben, um sicherzustellen, dass jeder eine Stimme hat und dazu beitragen kann, FE fundinfo und die Branche insgesamt vielfältiger, widerstandsfähiger und entscheidungsfähiger zu machen.

Beispiele für unsere Initiativen zur Förderung einer vielfältigen und integrativen Kultur, in der sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugehörig fühlen:

Förderung der Mitarbeiterstimme als Schlüsselfaktor unserer Strategie für Vielfalt und Zugehörigkeit.
Wir setzen auf Einstellungsverfahren, die unseren Ansatz der Chancengleichheit bei der Rekrutierung von Talenten unterstützen, z. B. durch die Verwendung einer geschlechterneutralen Sprache ohne Fachjargon in unseren Stellenanzeigen, den Einsatz verschiedener Vorstellungsgespräche als Teil des Auswahlverfahrens und die Berücksichtigung der Tatsache, dass verschiedene demografische Gruppen möglicherweise unterschiedliche Stellenbörsen und Netzwerke nutzen.
Einführung von Kulturtagen als Gelegenheit für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Einblicke in Aspekte ihrer Kultur mit Kolleginnen und Kollegen zu geben und zu erhalten.
Berichterstattung über die Geschlechterverteilung und die ethnische Zusammensetzung unserer Belegschaft, unter Berücksichtigung der Tatsache, dass „Vielfalt“ alle Merkmale, Erfahrungen und Denkprozesse umfasst, die jeden von uns einzigartig machen und sich nicht auf Statistiken reduzieren lassen.

Wir sind uns bewusst, dass wir immer noch mehr tun können und freuen uns darauf, unseren Weg der Vielfalt und Zugehörigkeit fortzusetzen.

Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich in ihrer psychischen und physischen Gesundheit und ihrem Wohlbefinden unterstützt fühlen müssen, um sich an ihrem Arbeitsplatz entfalten zu können – und dass dies für unterschiedliche Menschen unterschiedliche Bedeutungen hat. Unsere globalen Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien, unsere Freizeit- und Urlaubspolitik und unsere vielfältigen Arbeitsprinzipien bilden den Rahmen für unseren Ansatz, und wir sind davon überzeugt, dass wir diese auf lokaler Ebene umsetzen und unser Angebot an die sich ändernden Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anpassen können.

Auswirkungen auf die lokalen Gemeinschaften

Unser Ethos als weltweit tätiges Unternehmen basiert auf dem Grundsatz „Global denken, lokal handeln“, und wir erkennen an, dass unsere lokalen Gemeinschaften ein wichtiger Teil unserer Identität sind. Wir unterstützen aktiv die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, und ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Standort einen positiven Beitrag zur Gesellschaft im weiteren Sinne zu leisten.

Was wir tun:

Organisation unseres „Community Day – a day to give back“, an dem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von FE fundinfo die Möglichkeit haben, sich für ein lokales Projekt einzusetzen, das ihnen am Herzen liegt.
Unsere monatliche Charity Challenge, bei der es neben dem Spenden für wohltätige Zwecke auch um verschiedene Challenges rund um das Wohlbefinden geht. FE fundinfo spendet jeden Monat an eine Wohltätigkeitsorganisation, die von einer unserer Niederlassungen ausgewählt wird. Diese Niederlassung schlägt auch eine Wellbeing Challenge vor und lädt die globalen Teams zur Teilnahme ein.

Unser Governance-Ansatz

Die Integration von Nachhaltigkeit in unser Unternehmen und unsere betrieblichen Abläufe ist ein kontinuierlicher Prozess. Unser Ziel ist es, ein zukunftsorientiertes Unternehmen aufzubauen, das langfristige Entscheidungen trifft, um sicherzustellen, dass wir stets einen positiven Beitrag für die Umwelt und die Gesellschaft im weiteren Sinne leisten. Aus diesem Grund verfügen wir über ein robustes Governance-System, das auf unternehmensweiten Zielen und Richtlinien basiert.

Unsere Richtlinien bilden die Grundlage für unsere Entscheidungen und Maßnahmen, für die Festlegung von Zielen, für die Überwachung und das Management von Risiken und für die Optimierung unserer Leistung. Sie ermöglichen es uns, unsere rechtlichen und Compliance-Verpflichtungen als Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche zu erfüllen und den hohen ethischen und Nachhaltigkeitsstandards, an denen wir uns messen lassen, gerecht zu werden. Die folgenden Richtlinien und Dokumente bilden die Grundlage unserer nachhaltigen Geschäftstätigkeit:

Richtlinie zur Informationssicherheit
Datenschutzrichtlinie
Richtlinie zu Anreizen, Zuwendungen, Geschenken und Bestechungsbekämpfung
Geschäftlicher Verhaltenskodex
Richtlinie zu den Menschenrechten
Umweltrichtlinie
Richtlinie zu moderner Sklaverei und Menschenhandel
Richtlinie zu sozialer Unternehmensverantwortung (CSR-Richtlinie)
Richtlinie zum Wettbewerbsrecht
Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption
Globale Sanktionsrichtlinie

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